INTERNSHIP
福利厚生
WELFARE
安全で、安心・快適な環境が必要なのは、職場もおなじです。
社員が活き活きと働き続けられるように、
福利厚生や育児支援など
各種制度をこれからも充実させていきます。
WELFARE 01
手厚い住まいサポート
安心して業務に専念できるよう、
住宅補助制度が充実しています。
借上社宅
転勤等によって住居を賃借する場合、自己負担額がわずかで済みます（下記上限家賃の23%）。
上限家賃
| 勤務地区分 | 独身・単身 | 家族 |
|---|---|---|
| 指定地区※ | 80,000円 | 110,000円 |
| その他 | 70,000円 | 92,000円 |
例：指定地区勤務・独身・家賃80,000円の場合、月80,000円の23％＝18,400円を自己負担
※東京都、横浜市、川崎市、厚木市、相模原市
住居手当
持ち家や自己名義賃借の場合に、会社から給与に上乗せして最大5万円／月の住居手当を支給する制度です。
WELFARE 02
多彩なクラブ活動
現在40以上のクラブが活動中。
会社からの補助金も活用し楽しみながら親睦を深めています。
クラブ活動一例
野球・サッカー・バスケットボール・スキー・テニス・ゴルフ・ランニング・トレッキング・サイクリング・ダイビング・ボウリング・ビリヤード・釣り・映画・音楽・歴史探求など
WELFARE 03
休日休暇
ワークライフバランスの調和を図りやすい環境が整っています。
休日休暇
土・日曜日（完全週休2日制）、祝日、年末年始休暇、設立記念休暇、夏季休暇（今年度7日）、リフレッシュ休暇（5日）、年次有給休暇（初年度20日【最大40日】）、特別休暇（慶弔、出産、結婚）、育児休業制度、介護休暇制度など
WELFARE 04
育児支援・健康診断
安心して仕事や子育てができるように、
会社としてしっかりサポートしています。
育児支援
産前・産後休業と合わせて1年間の「育児休業」をはじめ、就業中の1日2回それぞれ30分間の「育児時間」や1日2時間以内の「部分休業」などの制度を設け、子育て世代のフレキシブルな勤務を可能にしています。また近年では、一子の誕生にあたり100,000円の支援金を支給する「育児支援金」制度も導入し、社員の子育てサポートを充実させています。
健康診断
健康診断や人間ドック、被扶養配偶者健診、メンタルヘルスサポートなど、社員とその家族の健康を守るための制度を整えています。
