数字で見る女性社員の活躍

当社の考える社内風土改革とは

女性活躍推進ワーキングの主な活動内容

社内のあらゆる部署から女性社員が集まり、率直に意見を交わし合う「女性活躍推進ワーキング」。ワーキンググループや有識者からのさまざまな意見をもとに職場環境の改善に取り組んでいます。

主な活動成果

両立支援（制度整備）	・借上社宅制度の適用範囲拡大 ・失効年次有給休暇分の時間単位休暇での付与制度の導入 ・子の看護休暇取得期間の拡大 ・育児のための部分休業の拡大 ・育児する従業員に対しての時間外命令に関する改善 ・始業時刻及び終業時刻の変更制度の導入 ・育児休業期間の延長および要件緩和 ・旧姓使用制度の導入 ・育児支援金制度の導入 ・在宅勤務制度導入に向けた試行および検討 ・カムバック（離職後の復職）制度の導入 ・生理休暇をウェルネス休暇へ名称変更し内容を拡充
環境に関するもの	・更衣室等の環境整備 ・ユニフォーム（事務職・技術職）に関する改善検討・リニューアル
風土醸成等に関するもの	・男性社員への啓発活動強化 ・全社員向けに「ダイバーシティ」をテーマとした研修実施