RECRUITING

 コーポレートサイト


RECRUITING

WELFARE

安全で、安心・快適な環境が必要なのは、職場もおなじです。
社員が活き活きと働き続けられるように、福利厚生や育児支援など各種制度をこれからも充実させていきます。

WELFARE 01

安心して業務に専念できるよう、
住居手当が充実しています。

  • 借上社宅

    転勤等によって住居を賃借する場合、自己負担額がわずかで済みます(下記上限家賃の23%)。

    上限家賃
    勤務地区分 独身・単身 家族
    指定地区※ 80,000円 110,000円
    その他 70,000円 92,000円

    例:指定地区勤務・独身・家賃80,000円の場合、月80,000円の23%=18,400円を自己負担
    ※東京都、横浜市、川崎市、小田原市、厚木市、相模原市

  • 住居手当

    持ち家や賃借の場合に、会社から給与に上乗せして最大5万円/月の住居手当を支給する制度です。

WELFARE 02

現在40以上のクラブが活動中。
会社からの補助金も活用し
楽しみながら親睦を深めています。

  • クラブ活動一例

    野球・サッカー・バスケットボール・スキー・テニス・ゴルフ・ランニング・トレッキング・
    サイクリング・ダイビング・ボウリング・ビリヤード・釣り・映画・音楽・歴史探求 など

WELFARE 03

ワークライフバランスの調和を図りやすい
環境が整っています。

  • 休日休暇

    土・日曜日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(初年度20日)、
    特別休暇(慶弔、出産)、育児休業制度、介護休暇制度、時短促進休暇など

WELFARE 04

安心して仕事や子育てができるように、
会社としてしっかりサポートしています。

  • 育児支援

    産前・産後休業と合わせて1年間の「育児休業」をはじめ、就業中の1日2回それぞれ30分間の「育児時間」や1日2時間以内の「部分休業」などの制度を設け、子育て世代のフレキシブルな勤務を可能にしています。また近年では、一子の誕生にあたり100,000円の支援金を支給する「育児支援金」制度も導入し、社員の子育てサポートを充実させています。

  • 健康診断

    健康診断や人間ドック、被扶養配偶者健診、メンタルヘルスサポートなど、社員とその家族の健康を守るための制度を整えています。