福利厚生

WELFARE

安全で、安心・快適な環境が必要なのは、職場もおなじです。
社員が活き活きと働き続けられるように、
福利厚生や育児支援など
各種制度をこれからも充実させていきます。

WELFARE 01

手厚い住まいサポート

安心して業務に専念できるよう、
住宅補助制度が充実しています。

借上社宅

転勤等によって住居を賃借する場合、自己負担額がわずかで済みます(下記上限家賃の23%)。

上限家賃

勤務地区分 独身・単身 家族
指定地区※ 80,000円 110,000円
その他 70,000円 92,000円

例:指定地区勤務・独身・家賃80,000円の場合、月80,000円の23%=18,400円を自己負担
※東京都、横浜市、川崎市、厚木市、相模原市

住居手当

持ち家や自己名義賃借の場合に、会社から給与に上乗せして最大5万円/月の住居手当を支給する制度です。

WELFARE 02

多彩なクラブ活動

現在40以上のクラブが活動中。
会社からの補助金も活用し楽しみながら親睦を深めています。

クラブ活動一例

野球・サッカー・バスケットボール・スキー・テニス・ゴルフ・ランニング・トレッキング・サイクリング・ダイビング・ボウリング・ビリヤード・釣り・映画・音楽・歴史探求など

WELFARE 03

休日休暇

ワークライフバランスの調和を図りやすい環境が整っています。

休日休暇

土・日曜日(完全週休2日制)、祝日、年末年始休暇、設立記念休暇、夏季休暇(今年度7日)、リフレッシュ休暇(5日)、年次有給休暇(初年度20日【最大40日】)、特別休暇(慶弔、出産、結婚)、育児休業制度、介護休暇制度など

WELFARE 04

育児支援・健康診断

安心して仕事や子育てができるように、
会社としてしっかりサポートしています。

育児支援

産前・産後休業と合わせて1年間の「育児休業」をはじめ、就業中の1日2回それぞれ30分間の「育児時間」や1日2時間以内の「部分休業」などの制度を設け、子育て世代のフレキシブルな勤務を可能にしています。また近年では、一子の誕生にあたり100,000円の支援金を支給する「育児支援金」制度も導入し、社員の子育てサポートを充実させています。

健康診断

健康診断や人間ドック、被扶養配偶者健診、メンタルヘルスサポートなど、社員とその家族の健康を守るための制度を整えています。